岳阳市云溪区事业单位公开选调2024湖南岳阳市县机关事业单位选调11人公告

　　根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)等有关规定，经研究决定开展岳阳县机关事业单位2024年公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下：

　　本次计划公开选调机关事业单位岗位11个，计划11名。具体岗位、计划及要求详见《岳阳县机关事业单位2024年公开选调工作人员职位表》(附件1)。

　　6.年龄在30周岁以下(1993年7月及以后出生)，其余以此类推，具体岗位的年龄要求详见岗位表(附件1);

　　9.近三年年度考核未达到称职(合格)以上等次的(属新录用公务员或事业人员当年度考核结果为不确定等次的情况除外);

　　报名人员不得报考任职后即构务员法第七十四条第一款所列情形的选调或遴选职位(公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作)。

　　报考人员须严格按照本公告和岗位表要求，选择符合条件的岗位报名。除填写报名信息外，还须将本人近期红底免冠一寸照片3张(背面注明姓名)、居民身份证件原件、学历(学位)证原件、同意报考证明原件(现工作单位及主管部门均签字并加盖单位公章)以及岗位表中要求的其它证明等相关材料的原件。

　　(2)报考人员须认真阅读选调公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

　　(3)报考人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取选调资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次选调资格。

　　主要查验考生的如下材料：①《岳阳县机关事业单位2024年公开选调工作人员报名表》(附件2);②居民身份证件原件及复印件;③同意报考证明(现工作单位及主管部门均签字并加盖单位公章);④工作经历证明(加盖单位公章)。上述材料按承诺制报名要求，其材料须合法合规、真实有效。资格审查合格人员才能进入下一个环节。

　　(1)笔试对象的确定。笔试开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由选调单位提出意见，经县公开选调工作领导小组研究决定后，按程序可以取消相应岗位选调计划，或降低开考比例(降低开考比例最低不低于1：2)，或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关情况在笔试开考前另行公告。

　　(4)笔试内容、形式及分值。笔试内容为公共基础知识与文字写作。笔试为闭卷考试，满分为100分。A类岗位笔试考文字综合写作;B类岗位笔试考公共基础知识。

　　(5)笔试设最低合格分数线。适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩(有效成绩)的平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　(6)笔试纪律要求。报考人员必须严格遵守考场纪律，服从考场工作人员管理，接受安全检查，实行“无声”入场。如有抄袭、协助抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止携带的通讯设备或具有计算、存储功能电子设备等严重违规违纪行为，将被取消本次考试资格，五年内限制报考。如有串通作弊或参与有组织作弊、代替他人或让他人代替自己参加考试等特别严重违规违纪行为，将被取消本次考试资格，终身限制报考。按照刑法第二百八十四条规定，对代替他人或让他人代替自己参加考试的行为，处拘役或管制，并处或单处罚金。在考试中组织作弊的、为组织作弊提供材或者其他帮助的、非法出售或者提供考试试题或答案的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　笔试结束后，对考试答卷进行雷同检测。对报考人员之间同一科目作答内容雷同的，将给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。报考人员在考试时有保护好自己题本、答题卡和草稿纸的义务，防止答案被他人抄袭，对被抄袭而导致雷同的，按成绩无效处理。如有其他相关证据证明其作弊行为成立的，将视情节轻重给予取消本次考试资格。涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

　　面试对象的确定。按照招聘岗位计划1:2的比例，根据笔试成绩从到低分确定面试对象;笔试成绩相同(末位分数并列)的考生，一同进入面试。

　　(3)面试为结构化面试，结构化面试主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。面试分值为100分。

　　(4)面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线适用于所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩(有效成绩)的平均分的90%，未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　综合成绩为100分。考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩均采取四舍五入的办法保留两位小数，综合成绩采取四舍五入的办法保留三位小数。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均及时在岳阳县人民政府门户网(公示，笔试成绩、面试成绩、综合成绩公示结束后，考生可在两天内申请复查本人成绩，过期不予受理。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟选调对象。

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，可按该岗位综合成绩从到低分依次等额递补，递补不超过1次。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检对象、拟选调对象名单及相关通知、公告在岳阳县人民政府门户网站公布。

　　拟选调对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，经集体研究实行选调试用，试用期2个月，试用期满合格的由用人单位按照相关规定和程序办理相关选调手续。

　　本次公开选调，由县委组织部牵头，县人力资源和社会局负责具体实施，县委编办参与，县纪委监委驻县委组织部纪检监察组全程监督。

　　2.公开选调工作期间，报考人员务必保持手机畅通，及时关注“岳阳县人民政府门户网站”的公告、通知，特别要关注从笔试到流动调配手续办理各个环节的时间节点和重要信息，因报考人员个人原因错过的责任自负。

　　4.严格查处违纪违规行为。对考生和工作人员各种形式、各个环节的违纪违规行为，按有关规定查处。